Algunas preguntas y respuestas acerca del mercado laboral francés

Algunos datos macro-económicos

A finales de 2012, Francia es todavía la segunda economía de la Unión Europea, detrás de Alemania, y la quinta mundial. Su red de empresas y su competitividad real en algunos sectores económicos en industrias de punta o de nuevas tecnologías le permite sostener un nivel de vida muy alto. En 2012, el PIB per capita es de 31400€ vs. 22700€ para España. (Fuentes: INE, FMI)

En 2010, año del último censo en Francia, la población activa era estimada a 28,3 millones de personas, o sea 43% de la población total.

¿Todavía contratan las empresas francesas?

Al final del primer trimestre 2013, Francia cuenta con cerca de 3,2 millones de desempleados. Como en otros países, Francia está padeciendo la crisis económica y política de la UE. La falta de competitividad de las empresas francesas frente a un mundo competitivo cada vez más feroz, gravado por un alto sistema impositivo, un coste de mano de obra alto y una generalizada falta de inversiones en I+D, ha desembocado en el crecimiento del paro. Sin embargo, un estudio hecho por el gobierno en Abril 2013 prevé la contratación de 1,6 millones de trabajadores en 2013. La mayoría de estos puestos se encuentra en el sector de los servicios y exigen poca cualificación: recolectores y viticultores asalariados (principalmente para las vendimias), trabajadores en mantenimiento y limpieza, camareros, animadores culturales, cocineros. Respecto a los ejecutivos, se contrata principalmente a ingenieros comerciales, I+D e informática. la mayor parte de la empresas contratantes son pequeñas (Menos de 5 personas). Aquí puedes encontrar el reparto de los empleos ofrecidos respecto a su distribución en el territorio francés, de tal manera que puedes saber dónde encontrar el empleo que estás buscando. .

¿Si se ofrecen tantos puestos, por qué hay tantos desempleados en Francia?

Primero, la mayoría de los puestos disponibles requieren poca cualificación, es decir, por lo menos el bachillerato. La mayoría de los desempleados son o jóvenes que no tienen finalizados los estudios, y que no pueden acceder a los trabajos ofrecidos, ó jóvenes que han estudiado mucho y que quieren trabajar en lo que han estudiado, y no en trabajos considerado como menos valiosos, o señores que tienen demasiada experiencia y sólo son contratados en proyectos. 

Otra razón es que en varios casos, los desempleados no saben "venderse" a la empresa. Tienen un currículo y una carta de motivación que no destaca o dificultades para afrontar una entrevista. 

Por último, el sistema francés apoya mucho a los trabajadores en paro. Pueden permanecer hasta 2 años, cuando ya han trabajado lo suficientemente, cobrando cada mes un subsidio sustancioso. Por lo tanto, pueden permitirse ser más exigentes con lo que quieren conseguir.

¿Qué tipos de contratos existen en Francia?

En Francia, se distinguen básicamente 3 tipos de contratos:

• El CDI, Contrato de Duración Indeterminada, es el contrato más clásico en Francia (más de 80% de los contratos). Después de un período de prueba de generalmente 3 meses, el empleado se integra en la empresa de forma permanente. Es una forma de contrato que hace al empleado más leal y que le concede más seguridad y ventajas en caso de ruptura del contrato.
• El CDD, Contrato de Duración Determinada, se está convirtiendo en el contrato más utilizado por las empresas en tiempo de crisis. Contratan a un empleado durante un período fijo. Da mucho más flexibilidad a las empresas según la coyuntura, pero más incertidumbres para el empleado después de su período de contratación. Sin embargo, si el empleado hace 2 "CDDs" en la misma empresa, en el mismo puesto, el CDD se convierte en CDI. Si el CDD no se convierte en otro, o en CDI, el empleado cobra una prima por inseguridad.
• El trabajo temporal es un contrato de un empleado cualificado o especializado en un tipo de puesto, con una organización especializada en contratación temporal para otras empresas. Son de duración determinada pero integran en el salario una prima por inseguridad.

En 2013, se presume que más de la mitad de los contratos propuestos serán "precarios", es decir todo tipo de contratos laborales, el CDI excluido.

¿ Cuáles son las normas de salario en Francia?

Existe un salario horario mínimo legal, el SMIC, debajo del cual está prohibido pagar al empleado, cualquiera sea su formación y cualificación. 

El SMIC es de 9,43€ por hora, o sea 1430,22€ brutos mensuales para un contrato de 35 horas a la semana, en la que se basan la mayoría de los contratos laborales en Francia.

¿Dónde encontrar más informaciones acerca del marco jurídico del entorno laboral francés?

Puedes visitar la página web del ministerio del trabajo, del empleo, de la formación profesional y del diálogo social. 

La información está en francés.

¿Dónde buscar un trabajo o unas prácticas en Francia?

Internet es una herramienta conveniente cuando no estás físicamente en Francia. 

Los buscadores de empleos más utilizados son: Monster, Keljob, Indeed, Apec, Directemploi, Cadremploi.

Pôle Emploi, el organismo oficial que vela por los desempleados franceses, tiene una base de datos muy interesante para encontrar un trabajo.

Además, puedes visitar directamente las páginas web de las empresas, de las agencias de reclutamiento regionales o de trabajo temporal. 

Para ello, puedes visitar a la página web agences-interim para encontrar todas las agencias de trabajo temporal en Francia. 

Puedes escanear todas las empresas francesas gratuitamente para encontrar tu trabajo o tu práctica via el website del Aef.cci, organismo oficial de la Cámara Francesa de Negocios y de Industria.

No olvides también construir tu network a través de las redes sociales profesionales cómo LinkedIn o Viadeo.

Si estás en Francia, no dudes en ir directamente a los empresarios y solicitar trabajo personalmente. Y por supuesto, el boca a boca es todavía el proveedor de empleo más eficiente. Entonces, ¡comparte y habla de tu proyecto con los demás!

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